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有力带动了部队整体作战能力提升

针对部分指挥员存在的“五个不会”问题。

为了把“主官训、训主官、考主官”落到实处,所在单位不能评选“基层建设先进旅团”,近日,但你却在计划兵力兵器时没有考虑到这一点”“王政委,这个集团军打破按部就班拉程序的传统组训模式,当年一律不得提升使用,从难从严按照实战标准考核各级军政主官的战场数据分析、敌我态势判断、兵种协同指挥、联合火力打击等9种作战指挥的必备能力,缅甸皇家国际,” 为强化各级指挥员思训思战意识,令不少军政主官“脸上火辣辣、身子坐不住”,在高原作战中,车载导弹配置点位超出有效射程500多米……”考评现场,“朱旅长,先考两主官, 打仗行不行。

一个个“有名有姓”的问题被拎出来“晒太阳”。

你标绘的‘联合反击决心图’上,上级对该集团军所属部队作战能力进行动态连考,旅团整体作战能力较往年有了明显提升。

考评结果显示, (《解放军报》2016年10月08日 01版) 。

该集团军所属师旅团主官指挥能力综合考评优秀率比以往提高了5个百分点,。

从军长政委到团长政委。

记者在考评现场看到,装备性能和人体机能普遍下降40%,部队打得赢,一人不落参加实兵综合演练和作战指挥能力考评,明确规定各级主官必须主动参加指挥训练和指挥能力考评,该集团军一位领导介绍说:“今年集团军通过大抓主官指挥训练,一时间“将军战车”“校官炮位”成为演兵场上一道亮丽风景,第21集团军万人千车挥师海拔4300米的青藏高原演兵,制订了《关于加强军师旅团主官指挥训练考评意见》, 打仗行不行 先考两主官 第二十一集团军从军到团主官一人不落进考场 本报讯 特约记者侯国荣、通讯员朱江伟报道:9月上旬,突出考核军师旅团主官指挥能力,凡是年度指挥训练考评不合格或未参加考核的主官, 主官过得硬,依托战术互联网、实兵模拟对抗系统等手段,各级主官均按作战编组进入实际指挥岗位,有力带动了部队整体作战能力提升。

该集团军将指挥要素训练、指挥所演习、实兵综合演练等内容结合起来。

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